4、积极发挥群团组织作用，形成合力，促进两个文明建设全面发展。
支持工会组织依法按章独立开展工作，以“建家”活动为基础，做到两个维护，坚持三个标准，履行四项职能，通过正确行使职代会职能和完善落实民主管理、民主监督制度、推动了公司经济建设的持续健康发展。青团组织能够按照上级团委和机关党总支的要求开展工作，团结带领团青职工开展各项活动，充分发挥了团员青年在企业中的主力军和突击队作用。另外，计生、信访、综治、防邪、维稳、普法、统战、民族团结等项工作也能按部就班地开展，并能够达到上级的验收标准。
总之，公司直属机关党总支自组建以来，在上级的领导下，在各部门的支持下能够发挥其积极的作用，并取得了一定的成绩，这些成绩的取得，与在座的全体党员的共同努力是分不开的，在此，我代表公司直属机关党总支向与会的全体党员说一声，你们辛苦了。回顾过去，我们虽然做了大量的工作，但与党组织的要求还有很大的差距，在实际工作中，还存在一些不足，在今后的工作中，我们将抓住机遇，在公司党委、公司的领导下，以与时俱进的步伐，只争朝夕的精神，百折不挠的意志，同心同德，真抓实干，再创新佳绩。
二、今后一段时期的指导思想、奋斗目标和工作任务。
指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想、党的十六届三中、四中全会精神为指导，以经济建设为中心、以发展为主题，以立足本岗、服务基层为主线，以建设一只高素质、高效率的机关干部队伍为目标，切实加强党的建设，进一步动员和凝聚机关广大党员的智慧 力量，团结带领机关广大职工，振奋精神、同心同德、求真务实、扎实工作，为全面实现公司制定的各项工作任务和工作目标而努力奋斗。
奋斗目标：通过制度约束和广大机关干部的自身努力，提高干部在现代化企业中的思想认识，加强干部自身修养，提高业务素质，使机关干部的凝聚力、向心力明显增强，为公司各基层单位的各项工作提供有力的领导保证，实现企业发展的新跨越。
主要任务：
（1）、规范企业管理，建立健全各部、委、室的管理制度。
（2）、早日实现无纸办公，提高办公效率。
（3）、加强精神文明建设，净化、美化工作环境，提高广大党员干部的精神风貌。
（4）、做好各部、委、室之间的协调、沟通工作，使之能够高效运转。
（5）、改进创新思想政治工作的途径和方法，发挥各支部的战斗堡垒作用，发挥广大党员干部的先锋模范作用。
三、今后一段时期的工作措施。
1、认真学习贯彻党的十六大及每年召开的林区企事业领导干部会议精神，用“三个代表”重要思想武装干部职工。结合机关的工作特点，注意学习内容的针对性，学习形式的多样性，学习过程的主动性，学习成果的时效性。坚持以部门领导为重点，带动广大干部学习好、领会好、掌握好、贯彻好党的路线、方针、政策，紧密联系公司改革发展实际，联系本部门的工作实际，联系党员干部的思想实际，使学习成为转变发展观念、理清发展思路、制定发展措施、增强发展后劲的平台，把学习的过程变为提高认识、统一思想、酝酿思路、推动工作的过程，努力做到学有所思、研有所得、用有所成。通过学习进一步坚定信心，振奋精神，团结一致，艰苦奋斗，紧紧围绕公司中心工作，进一步唱响主旋律，打好主动仗，把机关广大党员、干部和职工的思想和行动统一到实现公司各项工作目标上来，把智慧和力量凝聚到实现公司各项工作目标上来，进一步激发全体干部职工的积极性和创造力，开创新局面，创造新业绩。
二、以完善机制为重点，坚持不懈地推进思想政治工作创新。坚持和完善思想政治工作评价办法。要按照“保证、贴近、融入”的方针，进一步对思想政治工作评价办法进行修订，突出评价重点，完善评价标准，加强日常调研，做好随机抽查和考核评价，进一步增强思想政治工作实效性。建立鼓励创新机制。大力营造鼓励创新、崇尚创新的氛围，培育创新能力，促进创新实践，形成创新成果不断涌现的良好局面。认真分析研究当前思想政治工作面临的新情况、新问题，在探求解决问题的过程中实现工作创新，以制度创新、机制创新、方法创新达到解决问题的目的。大力开展保持党员先进性教育活动和党员工程活动，进一步把兴起学习贯彻“三个代表”重要思想新高潮推向新的阶段，努力提高党员干部的思想政治素质，努力增强形势任务教育的实效性，把宣传党的方针政策，同公司改革发展稳定的实际紧密结合起来，同职工关心的热点、焦点问题联系起来。要根据形势任务的变化，适时开展主题教育活动。通过宣传教育、营造氛围、培育士气、达到推动工作的目的。按照“三贴近”原则，紧紧围绕改革过程中管理格局的变化带来的干部职工的思想波动，找准解决思想问题的切入点，及时理顺矛盾、化解矛盾、稳定队伍。
3、以创建为载体，整体推进思想政治工作融入企业管理。扎实推进创建学习型企业活动，不断提升机关干部的学习力和创新能力。创建学习型企业是公司从长远发展和战略高度出发而作出的重大选择，是一项长期战略性措施，而机关干部的学习和自身能力的提高，对企业的发展是至关重要的，因此，要根据自身实际情况自主选择，不断创新，取得实效。在企业文化建设方面。我们将抓好企业文化的基础工程，完善有关规章制度和行为规范，形成系统规范的文化体系，用文化的力量从管理的深层规范企业和员工的行为，在工作中强化“科学、诚信、务实、创新”的企业精神。
4、以领导班子建设为重点，着力加强干部队伍的思想作风建设。按照提高素质、增强本领、提升水平的要求，以思想、作风、能力和战斗力、凝聚力的建设为重点，并结合创建学习型领导班子工作，在部门开展以领导班子和领导干部的素质建设、能力建设、作风建设、合力建设为主要内容的“四项建设”活动，通过加强学习和自我建设，使各部门领导班子和领导干部队伍整体水平不断提高。
5、加强党建工作。进一步加强党组织的保证作用。按照“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的要求，在党的建设上进一步强化机制，完善制度和程序，切实加强党组织对企业生产经营的保证作用为重点，全面加强党的建设，增强党组织的政治核心作用。做到实事求是、与时俱进、相互衔接、规范易行，推进党的工作科学化、程序化、高效化。加强支部建设，改进党支部的活动方式和工作方式，改进党支部标准评价，加强目标管理，增进党内民主，丰富和活跃党的生活，进一步提高党支部的活力，增强党的凝聚力和战斗力。大力开展党建调查研究，紧紧围绕中心工作，本着切合实际、便于操作、易于见效的原则，把支部党建工作抓好抓实，使党建工作更加直接服务于公司改革发展和稳定工作。强化对党员的教育管理。结合公司实际，开展以“三个代表”为主要内容的党员先进性教育，开展党内“双评”工作，继续开展“党员工程”活动，探索发挥党员先锋模范作用的新途径。摸索新形势下党员教育管理的路子，不断提高党员队伍素质。始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，做好党员的发展工作。
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