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公司党委书记年度党建工作述职报告

[10-20 00:16:08]   来源:http://www.kmf8.com  述职报告   阅读:8359
概要: 同时,为促进企业和谐平安建设,我能在抓好企业党建工作的同时,认真履行综治工作第一责任人职责,积极带领公司党委一班人和广大员工,紧紧围绕公司和谐平安建设及社会治安综合治理工作中心,坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,认真落实上级指示精神,为经济社会发展和建国60周年庆典、为企业方针目标的顺利实现营造平安和谐的治安环境,尽了自己的一份责任和义务,取得了较满意成效。四、以人为本,关注民生,真心实意为员工办实事我能坚持以“员工为根本,文化为手段,发展为主题”的管理理念,以“惠泽员工”为办企宗旨,切实把员工群众最关心、最关注的问题,做为工作重点,用实际行动,为员工解难答疑,向广大员工交了一份满意的答卷。一是建立了和谐帮扶机制。公司、生产厂两级工会组织建立了动态管理的困难员工档案,帮扶活动有记载、有资料、有台帐。组织开展了为员工办实事系列活动。20**年,公司及员工为困难员工和社会困难人员爱心捐款、关爱生育、爱心救助、金秋助学、慰问住院等各种帮扶资金计30573元,解决了困难员工和社会困难人员的燃眉之急,使广大员工
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同时,为促进企业和谐平安建设,我能在抓好企业党建工作的同时,认真履行综治工作第一责任人职责,积极带领公司党委一班人和广大员工,紧紧围绕公司和谐平安建设及社会治安综合治理工作中心,坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导,深入学习实践科学发展观,按照构建社会主义和谐社会的要求,认真落实上级指示精神,为经济社会发展和建国60周年庆典、为企业方针目标的顺利实现营造平安和谐的治安环境,尽了自己的一份责任和义务,取得了较满意成效。

四、以人为本,关注民生,真心实意为员工办实事

我能坚持以“员工为根本,文化为手段,发展为主题”的管理理念,以“惠泽员工”为办企宗旨,切实把员工群众最关心、最关注的问题,做为工作重点,用实际行动,为员工解难答疑,向广大员工交了一份满意的答卷。

一是建立了和谐帮扶机制。公司、生产厂两级工会组织建立了动态管理的困难员工档案,帮扶活动有记载、有资料、有台帐。组织开展了为员工办实事系列活动。20**年,公司及员工为困难员工和社会困难人员爱心捐款、关爱生育、爱心救助、金秋助学、慰问住院等各种帮扶资金计30573元,解决了困难员工和社会困难人员的燃眉之急,使广大员工充分感受到党的关怀,组织的温暖,全心全意地投入到生产经营工作中,企业的凝聚力、战斗力不断增强。

总之,过去的一年,本人在党建工作中,尽心尽责,做了许多工作,也取得了些成绩,但也存在一定不足。目前,公司存在以下难点:一是公司“退城进园、整体搬迁”资金缺口较大,给企业带来较大经济压力。二是企业搬迁后,由于路程较远,员工上下班存在殊多不便,少部分员工思想还不够稳定,仍需做好深入细致的思想教育工作。三是进入园区办企,成本增加,企业负担较重。但“信心比黄金更重要”,在今后的工作中,本人将坚定信心,牢记宗旨,以邓小平理论为指导,努力践行“三个代表”重要思想,认真贯彻落实科学发展观,牢记“两个务必”,进一步发挥党组织战斗堡垒作用和党员队伍的先锋模范作用,为党建工作和公司经济发展不断做出新的贡献!

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