第二节 休假日、年休假日和工休
第五十一条 会员的休假日为下列各款：
１．星期日。
２．星期六。
３．年末年始（１２月３１日至１月３日）。
４．国民节日。
５．７月１６日（公司创立纪念日）。
６．劳动节。
７．本条第１款与本条第４款的国定节日重叠时为星期一。
８．５月４日。
因业务关系不能休息时，根据与工会支部的协定给予倒休。
第五十二条 因业务工作需要，根据与工会的协定可让会员在上条休假日里劳动。但不安排未满１８岁的会员在上条第１款的休假日里劳动。
１８岁以上女子的假日工作依据劳动基准法及有关法令办理。
会员在休假日劳动后，应在２周内给予相应天数倒休。
第五十三条 根据第三十四条和第三十七条的规定，常规工作时间结束后至第２天工作时间开始止连续工作８小时以上，第２天为休息日。
第五十四条 会员能够申请下列的休假，但是，会员应在当天工作开始前申请预定休假的天数：
１．年休假
连续工龄１年内 每年１０天
连续工龄１年以上２年以内 每年１２天
连续工龄２年以上３年以内 每年１３天
连续工龄３年以上４年以内 每年１３天
连续工龄４年以上５年以内 每年１４天
连续工龄５年以上６年以内 每年１５天
连续工龄６年以上７年以内 每年１５天
连续工龄７年以上８年以内 每年１６天
连续工龄８年以上９年以内 每年１７天
连续工龄９年以上１０年以内 每年１８天
连续工龄１０年以上 每年２０天
休假年度为３月２１日至第二年３月２０日，年末如有余数则转入第二年，但仅限于第二年，不能再续转。
如会员申请休假时间有碍于业务正常进行，则更改其休假时间。
２．庆丧休假
（１）婚姻（包括结婚日） ５天
（２）妻子生育 ２天
（３）丧假
①父母、配偶、子女死亡 ７天
②祖父母、兄弟姐妹死亡 ５天
③配偶父母死亡 ３天
３．调动休假
因工作调动，公司认为有必要搬家时给予下列时间，但不包括旅行所需的天数：
Tag:合同样本，劳动合同样本,租房合同样本，行政后勤 - 合同样本
- 日本日立公司集体合同
- › 日本日立公司集体合同
- 在百度中搜索相关文章：日本日立公司集体合同
- 在谷歌中搜索相关文章：日本日立公司集体合同
- 在soso中搜索相关文章：日本日立公司集体合同
- 在搜狗中搜索相关文章：日本日立公司集体合同