第二,本职工作中,特别注意培养和坚固自己的正直正派品格,为人处事一身正气,努力做到公平公正和正义,自觉并随时随地抵制各种不正常的风气,坚决与时下普遍存在和流行的歪风邪气保持距离,洁身自好,中正而行,时刻保持清醒和警惕,以此教育和影响下属与下级青年同志,使他们逐步改邪归正,并不端正上加正。我们无法改变党员领导干部们,甚至根本无法影响到他们的一言一行,但我们可以通过努力地改变自己,完善自己,高大自己,来不断地影响和慢慢地改变青年干部们,通过这种以点带面的方式,实现单位和部门的逐步改良与进步。实践证明,这种“曲线救国”式的迂回策略是明智的,是富有实效的,是完全行得通的,既有利于保全和发展自我,也有利于成全和发展他人,可谓一举两得,彼此受益。
第三,扎实学习,深入思考,经常总结,多作研究。对各类政治理论和时事形势学习要服从跟紧,但不盲从苟同,要以独立之精神,保持自由之思考,培养自己的爱好和兴趣点,通过狠抓自己的业余学习和加强研究,拓宽视野,开阔思维,解放自己的头脑和心灵,激发生活的热情和追求真理的渴望,增强自我判断和结论的科学性。特别应当深入学习和研究传统文化和国学(儒、佛、道为主),汲取古人智慧,不断提升自己的智慧和能量层级。应经常地、自觉地对自己的为人处世和其他各类事件进行深刻反省和总结,努力从成败得失和经验教训中获得规律性的认识,用于指导自己更加科学地工作,提高把握规律、应用规律的能力。比如,跟古人所说的“上识天文,下知地理,中通人事”相比,现在做人事而能真懂人事的干部可谓是凤毛麟角,我们今天所做的其实都是“小人事”,陷于日常琐碎的、程序性的文山会海里,人事工作科学化程度实在太低,也难怪人事制度改革原地打转、停滞不前,改革热热闹闹,但雷声大雨点小,改来改去收效不大,充满尴尬,无奈而被动。学习国学和传统文化有助于准确把握人事工作规律,科学谋划和开展各项工作。这也是我在职攻读博士学位的重要原因和动力之一。
此外,鉴于当前中国官场还是僧多粥少,不良风气有增无减且呈愈演愈烈之势,正直务实之士的仕途之路难免沉浮不定,得失交加,毁誉参半,成败相踵,所以我个人认为,真正聪明的人还应当通过扎实学习和加强研究,努力探索和开辟一条工作之外的人生道路,使自己进退从容,在职务和名利面前,经常保持一颗平常心,防止烦恼缠身,心理失衡,异化扭曲,干等死靠,乃至末了不胜唏嘘,无限后悔,死不瞑目。君不见,多少领导干部退休后,风光不在,门可罗雀,今昔对比,承受不得,悲慨终日,病魔频袭,迅速衰老,倏忽而逝,可叹参透醒悟者少,趋之若鹜者众,若过江之鲫,名来利往,无休无止。实际上,自古以来,无论哪个时代哪个社会,人们在精神思想和行为实践上的选择总是双向的,多样性的,今天这个开放多元的时代更是如此。因此,除了坚持社会主义核心价值观和主选择外,我们也需要在其他层面确立科学的次价值观和次选择,两者完全可以并行不悖,甚至相得益彰,互为补充。
三、对培训工作的几点建议
一是建议进一步创新教学内容,优化课程设置,多增加一些开智益慧、更能提升修养的国学和传统文化等课程和内容,多搞一些参观、调研、拓展训练等活动,开阔眼界和见识,激发工作自豪感,深入了解基层实际,培养和强化团队意识与合作精神。
二是建议更加关注培训学员的积极性和参与度问题,勇于正视并切实采取有力措施加以解决。笔者观察到,不少学员完全抱着应付的态度对待讨论、联谊等活动,没有热情,不愿参与,使上述活动没有达到预期目的,效果大打折扣。除了学员自身问题和社会影响的原因外,也跟学院组织管理有关,跟采用的方式方法有关,跟配备的人员水平能力有关。这是通过努力可以改变的,比如:配备更有激情、更有耐心、更有活力的组织者。
三是建议授课的老师和领导要带头讲实话,讲真话,讲心里话,授课和讲话要与现实紧密相联,实事求是,不遮掩,不回避,不唱空城计,不摆样子不做秀,不做表面文章不官僚,从正反两个方面阐述问题、现象及其深层原因,并能在培训之后做到持续关注,常有回音,切实解决一些学员们普遍关心和集中反映的问题,以此才能真正取得学员们的共鸣和信任,不断提高授课和讲话的满意度。“猫猫哭老鼠假慈悲”是智力正常的人都能看出来的。所以,奉劝某些老师和领导,千万别装,虚伪大了,只能让人嗤笑不已。
一句话,要求党员发挥先锋模范作用,授课的老师和党员领导干部必须首当其冲,责无旁贷,先为表率。
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