三是认真总结，积极探索，建立健全学习教育的长效机制。为了把在先进性教育中产生的好做法、好经验长期有效地贯穿到今后各项工作中，我们从一开始就注重长效机制的建立，认真总结经验，把好的方式方法形成制度。同时，我们结合这次先进性教育，抓住当前党员教育和基层组织建设重点、难点和薄弱环节，总结基层的好做法，继承过去的好经验，按照整体推进、系统配套的思路，把点上的经验转化为面上的做法，把实践成果上升为理性认识，形成易于操作、长期起作用的规范制度，逐步健全完善了社会管理、党员联系群众、党员扶贫帮困和基层组织建设等方面的制度，例如在党员帮扶机制方面,我街道针对“两新”组织党组织无经费来源等实际困难，及时在街道*个下属公司党支部与*个片区民营经济党支部之间开展了长期的“一帮一”结对子帮扶活动，由企业党支部出资出力帮助片区民营支部解决实际困难，想方设法丰富流动党员的组织活动，确保流动党员的帮扶长效机制得到不断的健全完善。
四是广泛宣传，加强引导, 努力营造良好的舆论氛围。我街道针对参加先进性教育活动的单位和党员的特点, 通过在有线电视、**党建网站开辟先进性教育专栏，编印简报、利用各级报刊等媒体及各党支部的宣传栏等阵地,采取群众喜闻乐见的形式,大力宣传了开展先进性教育活动的重大意义, 宣传中央和省、市、区委关于开展先进性教育活动的指示精神, 宣传了先进典型,宣传了先进性教育活动的好做法、好经验和实际成效，为开展先进性教育活动营造了良好的舆论氛围。据统计，到日前为止，我街道共编印先进性教育活动简报86期，中央、省、市、区各级报刊、电视台、简报等媒介对我街道进行了200余次的宣传报道，其中《***********》等近10篇宣传稿被人民网、新华网、新浪、网易等国内众多的著名网站转载；另外，十月下旬，中央先进办组织人民日报、光明日报、经济日报等六家中央级大媒体及**日报、****报等省市级媒体对我街道“两新”组织党员先进性教育的经验做法进行了报道。
4、抓好党员发展工作， 严把党员发展关口
认真抓好入党积极分子的培训工作。5月27日，对全街道200多名入党积极分子举办了为期一天的集中培训，组织人事办正、副主任分别授课，随后进行了书面考试，对合格者颁发了结业证书。认真把好党员发展的关口。四月份开始，针对各支部上报的新发展党员，组织人事办抽调8名人员组织4个小组进行个别谈话，按照要求走访单位领导、部分党员和员工，对发展对象进行了严格考察；对户口不在本地的民营经济组织党员，则发函到其原单位、户口所在地的派出所等单位进行了外调。各党支部也对发展党员进行了公示和票决制表决。今年“七一”期间发展预备党员70名，全年共为103名符合条件的预备党员履行了转正手续。
5、抓好党员管理工作，保证党员队伍建设的稳步进行
首先，做好党员ic卡管理工作。继续使用好党员ic卡管理系统，加强对街道党员的管理，通过系统对党员参加组织活动、教育培训、民主评议、缴纳党费和转移组织关系等进行有效的监控，发现未按规定刷卡活动的，及时进行提醒、通报，确保党员的管理进入规范化轨道。今年4月、10月，我街道在发现部分支部未及时刷卡过组织生活，便及时以党工委文件的形式对各支部ic卡的使用情况在全街道范围内进行了通报，起到了良好的督促作用，使自觉刷卡成为每个党员的共识。其次，将入党申请人纳入了管理。今年上半年还对全街道的入党申请人员进行了信息采集，并进行了及时的录入工作，共录入360名，从而将入党申请人也纳入了党务系统的管理。
6、抓好民营党建工作，促进民营党建工作水平上台阶
坚持不懈抓好民营党建工作，推进“两个有”工作，扩大党组织的覆盖面，促进街道民营党建工作水平不断提高是我街道工作的目标，并取得了一定的成效。一是今年3月25日，我街道克服各种困难，通过民营党委和片区党支部的共同努力，在**社区的大型民营企业——*****电子厂成立党支部，这是我街道在日资企业成立的第一个党支部。二是8月17日，拥有12万平方厂房、6000员工、连续两年评为**出口百强企业的港资企业——**电器有限公司乘着先进性教育活动的东风，顺利地成立了企业党支部。为了让公司的27名党员能顺利地进行先进性教育，公司还送给了新成立的党支部一份厚礼：将原来的员工培训室腾出来，装修一新，添置了空调、电脑、桌椅、书籍等，为党支部建起了一个温馨的“党员之家”。三是于去年成立的**集团党支部，由于企业的支持到位，支部不仅有完善的设施，党员还在企业充分发挥了良好的先锋模范带头作用，在职工中的凝聚力和影响力得到了较大的提高，今年上半年该公司党支部以其良好的形象，被评为全市新经济组织党建示范点；在下半年的先进性教育活动中，其经验亦得到了中央巡回检查组、省、市、区委的好评。
7、抓好老干部工作，切实保障老干部待遇不断提高
今年以来，在上级管理部门的大力支持下，我街道不断采取措施，加大投入，切实关心老干部的生活，保证老干部的政治、生活待遇不断提高，受到好评。年初，组织人事办根据街道老干中心的设施情况，及时向街道党工委建议，投入资金14万余元，对老干中心的房屋，大院、排水、用电、活动设施等进行了重新装修、配置，新增设老年人太极拳协会和老年人体育协会办公室，改善了老同志的活动环境，丰富了老同志的活动内容。春节前夕，分组对80余名离退休干部、社区退休人员、老党员、**纵队老战士进行了走访、慰问，送上了慰问金和慰问品；7月中旬，组织街道20多名离退休老干部到**地区**山等地进行了为期一周的旅游；中秋节前夕，向25名退休老干部派发了慰问金、慰问品，系列工作的开展使老同志切实感受到党的温暖。
（二）拓宽渠道，积极抓好干部人事工作
1、严格程序，强化干部人事工作水平。首先，我街道在提拔任用干部时，严格遵守《党政领导干部选拔任用工作条例》、《**市国家公务管理办法》和竞争上岗等有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优等原则，于4月份制定了《**街道机关科级领导干部内部竞争上岗实施方案》，报区委组织部、区人事局审批后， 6月份正式组织实施了竞争上岗工作，顺利完成了街道计生办主任、审计办主任及综治办副主任三个岗位科级干部的选拨任用工作，使3名年轻有为的干部顺利地走上了领导岗位。其次，从年初开始，就制定措施，做好人员招聘的准备工作。在严格按照规定制度、程序，从街道急需的角度出发，把好用人关的基础上，根据有关部门提出的用人申请，做好调研工作，确定实际需要人数，将招聘方案报党工委讨论决定，再确定时间按规定程序进行招聘。据统计，今年以来，我街道顺利地完成了劳动办、统计办、城管办等单位5批合计76名工作人员的招聘工作。
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