二是建立科学考评机制。为规范“三警联勤”工作，实现“捆绑式”考评。年初，我们结合实际，制定了“民警考评办法”，对三个警种在侦查破案、抓获逃犯、抓获现行、治安防范、重点人口管理、信息沟通、治安管理等各项工作制定了奖惩标准和措施。如网格内发案，三个警种不同程度地都要予以减分；明确规定刑侦和治安民警也要熟悉联勤网格内的重点人口，如果考核不达标也要减分；鼓励刑侦、社区民警积极查处治安案件，社区、治安民警积极提供破案线索，在考评中分别予以加分。今年5月份，一次为抓获现行深挖破案65起的王欣鹏加20分，在全局引起很大反响，既使民警感到公平合理、奖罚分明，又充分调动了民警工作的主动性和积极性。依托考评机制，还开展了“五项竞赛”，即：“社区民警等级化评定竞赛、治安民警巡逻抓现行竞赛、刑侦民警破案追逃竞赛、争做模范党员竞赛和无有理上访竞赛”，对成效突出的民警给予重奖。今年1月31日，经局长办公会研究决定：被评为一级社区民警的，分局奖励一万元；被评为二级社区民警的，奖励五千元；其他警种如果也在上级组织的各项评比竞赛活动中取得好名次、好成绩，同样予以奖励。
三是建立发案倒查机制。为控制发案，我们以“考评办法”为依据，发挥警务督察作用，4月份以来，我们组织综合科督察人员对辖区内发生的5起可控案件进行了倒查。4月26日，辖区内一个粮店因无更值人员发生被盗，损失价值上万元。经倒查，民警未进行防范宣传，对该店铁护栏老化松动的问题也未提出整改意见，依据“考评办法”对所在社区的社区、治安民警分别予以了减分。
虽然我们在平安创建工作中取得了一些成绩，但许多地方还没有做到位，还没有发挥出最佳效能。今后，我们将虚心向兄弟单位学习，发扬积极探索的精神，弥补我们在平安创建工作中的不足，堵塞防控体系建设上的漏洞，为确保辖区的长治久安尽我们最大的努力
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