（七）强化队伍建设，计生干部整体素质不断提高。
通过多种形式加强人口计生系统干部队伍建设，激发了干部队伍活力。一是坚持制度管理。进一步完善了局机关工作制度，制定了干部日常管理规定。把经常性工作制度化，如坚持每周一全体干部会，每周五党组会，每月计生工作例会等制度，并把对科室及干部日常考核纳入制度管理，年终兑现奖惩。二是狠抓各级计生干部业务能力培养。采取举办培训班、参观考察、参加在职学历教育等多种形式，提高计生干部的业务水平和能力素质。三是狠抓机关行政效能建设。进一步规范了机关办公秩序，优化工作流程，提高了服务质量和效率。四是开展风险岗位教育。制定《关于开展党员干部岗位风险教育的实施意见》，对全局岗位风险教育进行了安排部署，认真开展岗位风险情况排查，全局共查找风险岗位17个，其中b级风险岗位1个，c级风险岗位16个，风险点108个，并录入XX区岗位风险管理系统。五是开展了民主评议政风行风活动。向全区人口计生系统的干部职工、服务对象、政风行风监督员、人大代表、政协委员、民主党派、社会团体等评议代表发放《XX区人口计生系统民主评议政风行风评议表》180份，并对查找出来的问题，进行了认真研究，狠抓了整改落实。
此外，干部职业化建设稳定推进，信息公开、政务公开范围不断扩大，信访工作加强，较好完成了人大代表议案、建议和政协委员提案办理以及社会治安综合治理、节能减排等工作任务，行政效能和党风廉政建设都取得了新的进展和成效。
总之，20**年，我们在推进全区人口计生工作中取得了一些成绩，各项工作都有新的举措和进展，但也存在一些不容忽视的问题：一是广大群众生育意愿依然强烈，生育反弹势头依然强劲，稳定低生育水平的任务仍很艰巨；二是人口结构性矛盾愈显突出，解决孕前服务管理和流动人口服务管理难的问题仍需努力；三是普惠政策与对计划生育家庭的优惠政策不兼容的问题较明显，计划生育家庭优先优惠享受普惠政策充分度与覆盖面都还不够；四是工作发展不平衡，个别街道基础管理不够规范，基层工作不够扎实，工作质量有待提高。为此，我们要始终保持清醒的认识，解放思想，坚定信心，迎难而上，开拓奋进，切实解决问题，强势推进各项工作。
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