(一)解放思想、变更理念,进一步提高各级党组织和全体党员干部与时俱进的思想品质
坚持不懈地抓好党员干部政治理论教育,培养党员和干部与时俱进、开拓创新的思想品质,保持思想和政治上的先进性。要组织广大党员和领导干部认真学习“三个代表”重要思想和科学发展观,在真诚实践“三个代表”重要思想上有新的行动,把思想统一到对科学发展观的正确理解上来,增强贯彻科学发展观的自觉性和坚定性。要把学习与创业发展的实际相结合,用科学发展观指导我们的创业实践,保证矿党政各项部署落实到位,提高工作质量和效果。要加强党员的业务培训,组织党员学习市场经济理论和有关法律法规及本岗位专业知识,提高党员的专业技能。我们要始终不渝地坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,用“三个有利于”和“三个代表”、“科学发展观”来判断是非得失,用科学发展的实践检验思想解放的程度,使全体党员和干部职工自觉地把思想认识从不合时宜的观念、做法和体制中解放出来,做到在思想上走在时代前列,在观念上超前一步,在行动上先行一步。要树立危机意识、机遇意识和发展意识,领导干部都要有危机感,增强责任感和使命感,敏锐地捕捉机遇,谋求大发展。全矿广大共产党员要严格要求自己,自觉站在时代前列,带头解放思想,转变观念,积极拥护并投身企业改革,善于抢抓机遇,勇于进位争先、争创一流,成为创业发展的排头兵。每一名领导干部更要身体力行,使自己成为引领创业发展的“领头雁”。
(二)固本强基创新党建工作机制,进一步提高党组织的凝聚力和向心力
积极推进“强基工程”,不断创新党建工作机制,强化组织功能,强健组织肌体,增强组织活力。按照“举旗帜、抓班子、带队伍、促发展”的战略思想,把抓党的建设与抓经济建设和创业发展结合起来,与开展“保持共产党员先进性教育”活动结合起来,努力把基层党组织建设成为坚强的战斗堡垒,成为创业发展的有力推动者和积极实践者。切实选优配强党支部班子,特别是党支部书记,加强党支部工作力量。重视异地和新上项目党组织建设,杜绝党建工作空白点。大力发扬党内民主,推行党务公开,凡涉及党员群众关注的重大事项,除党内秘密外,都要通过一定的形式在党内公开。认真贯彻《党员权利保障条例》,确保党员的知情权、参与权、监督权和建议权等各项权利落实到位。充分发挥党代表作用,全面推行党代表视察、咨询制度,参与干部评议和监督,党内重要决定和规章制度制定要征求党代表意见。突出抓好党员先进性建设,创新党员教育和管理模式,促进党员提高素质,增强党员队伍的先进性和模范力,在各个方面发挥好先锋模范作用。进一步深化党员谈话、党员工作总结汇报、群众对党员形象评议三项制度,广泛开展创先争优、党员目标管理、党支部达标竞赛、党员责任区、党员议事、党员先锋岗、党员创新擂台、党员创业竞赛等活动,增强党员光荣感和使命感。全面推行发展党员测评制、公示制、票决制、培养人资格确认制,强化“双推”工作,重视吸收生产和外出创业一线、专业技术人员中的优秀分子入党,把更多的优秀人才集聚到党组织中来。加强党对群众组织的领导,以党建带工建、带团建,促进工团组织更好地发挥桥梁和纽带作用。
(三)加强领导班子建设,打造坚强的创业发展领导集体
各级领导班子是实现我矿第六次党代会绘制出来的宏伟蓝图的关键。为此,我们要以深入学习贯彻十六届四中全会精神为重点,大力加强各级领导班子建设,着力提高战略决策、经营管理、市场竞争、推动企业创新、应对复杂局面五个方面的能力和水平,努力把各级领导班子建设成为政治素质好、工作业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。进一步加大干部教育培训力度,重点是加强政治理论、现代管理、经济法律、信息管理等相关知识的培训,教育和引导各级领导干部牢固树立科学发展观和正确的政绩观,坚持“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”,不断提高领导班子和领导干部的领导能力和管理水平。创新干部选拔任用机制,建立干部考察、考核量化体系。加大干部公开选拔力度,采用公推公选、公推直选、职位招标竞聘等选拔方式对缺岗干部进行公开招聘,真正把政治素质高、业务能力强、实绩突出、群众公认的优秀人才选拔到干部队伍中来。全面推行干部任期制以及交流、回避、辞职制度,实行末位淘汰,疏通干部出口,让那些作风浮漂、热衷于搞“花架子”和做表面文章的干部没有市场,切实提高干部队伍素质,建立能上能下、充满活力的用人机制。
坚持民主集中制原则。按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的方针,健全议事和沟通制度,完善党组织参与重大问题决策的程序和工作机制。企业重大事项决策、重要项目安排、重要干部任免、大额度资金使用等“三重一大”问题必须经集体研究决定。党组织要履行好职责,积极参与重大问题决策,充分发挥好统一思想、把握方向、调查研究、搞好监督、保证落实的作用。
(四)加强党风廉政建设和反腐败工作,建设本质廉洁型组织
党风廉政建设不仅关系到党员干部的形象,更关系到企业发展的人心向背,对于企业实现持续、快速、健康发展具有重大的现实意义。我们要以党员干部不愿腐败、不能腐败、不敢腐败为目标,建立有效的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,深入抓好党风廉政建设。
全力推进廉洁文化建设纲要的实施,构建具有本矿特色的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败的体系,开创企业党风廉政建设和反腐败工作新局面。对党员领导干部大力培育廉洁从业理念,增强渗透力,完善廉洁从业制度,增强执行力,使广大党员领导干部树立“淡泊名利、忠实履职”的自律理念,“真诚接受监督,参与阳光工程”的他律理念,“严明纪律,刚性约束”的律他理念,使每一名党员领导干部都能认识到“自律是宝,他律是爱,律他是责”,“廉洁是进取之本,作风是个人名片”,“腐败就是自毁,监督是最大关爱”等廉洁从业的价值理念。积极实施廉洁文化建设纲要,牢固确立“为了谁,依靠谁”,正确运用自己手中权力,自觉树立科学的世界观、人生观、价值观,自觉树立起正确的权力观和政绩观。着眼长远,立足当前,增强企业管理制度执行力,从规范从业行为、打造廉洁型干部队伍做起,构建起与市场经济相适应、与中华民族优良传统相继承、与法律规范相协调、与企业文化建设相配套的企业廉洁文化体系,全面推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作。
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