- 名称：2017年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案11
- 类型：人力资源师考试试题
- 授权方式：免费版
- 更新时间：05-18 21:17:39
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76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( D )。(A)划分类别是关键 (B)成本相对较高 (C)适用大企业管理岗位 (D)对精度要求高77、( D)是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度．(A)标准工作时间 (B)正， 名称：2017年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案11，我们己经对2017年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案11进行杀毒，以保证您的安全下载2017年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案11，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kmf8.com，2017年助理人力资源管理师考试理论知识试题及答案11的文件大小为351 KB。
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