- 名称：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- 类型：人力资源师考试试题
- 授权方式：免费版
- 更新时间：05-18 21:23:34
- 下载要求：无需注册
- 下载次数：6196次
- 语言简体中文
- 大小：2.22 MB
- 推荐度：3 星级
《2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)》下载简介
标签：人力资源师考试真题,
8、关键事件法的缺点是( B).(A)无法为考评者提供客观事实依据(B)记录和观察费时费力(C)不能了解下属如何消除不良续效(D)不能贯穿考评期始终9、假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( C )。(A)关键事件法(B)行为观察法(C)强制分布法
Tag:人力资源师考试试题，人力资源师考试真题，职业资格考试 - 人力资源师考试试题
- 2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- › 2017年投资《项目组织与管理》考前模拟题（12）
- › 2017年投资《项目组织与管理》考前模拟题（9）
- › 2017年投资《项目组织与管理》考前模拟题（8）
- › 2017年投资《项目组织与管理》考前模拟题（7）
- › 2017年投资项目管理师宏观经济政策试题及解析10
- › 2017年投资项目管理师宏观经济政策试题及解析9
- › 2017年投资项目管理师宏观经济政策试题及解析8
- › 2017年投资项目管理师宏观经济政策试题及解析7
- › 2017年投资项目管理师《宏观经济政策》冲刺题1
- › 2017年投资项目管理师《宏观经济政策》冲刺题2
- › 2017年投资项目管理师《宏观经济政策》冲刺题3
- › 2017年投资项目管理师《宏观经济政策》冲刺题4
- 在百度中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- 在谷歌中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- 在soso中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)
- 在搜狗中搜索相关文章：2017年助理人力资源管理师考试：精选模拟试题(2)