三、加强学习教育，增强干部素质，队伍建设和党风廉政建设取得新进展。
坚持把提升素质作为“第一目标”，着力推进班子建设、队伍建设、基层建设和廉政建设，努力建设一支政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的高素质干部队伍。
（一）、进一步理顺工作运行体制。积极稳妥地开展内设机构、岗位职责、人员分工的科学调配，将人员力量向市场主体登记和监管执法岗位倾斜。年初开展了全局竞争上岗与双向选聘工作，完成了中层干部的交流和一般干部轮岗工作。认真落实绩效考核机制，最大限度地调动全局同志的工作积极性和创造性。开展基层工商分局标准化建设“1100”工程，规范基层工商分局工作机制、内部管理，加大投入力度，改善分局教育培训、基础设施、外观形象等，为基层创造有利的工作生活条件。
（二）、进一步加大干部培训力度。坚持以能力提升、能手培育、能效升级为主线，全面提升干部队伍整体建设水平。积极开展分层分类培训和全员岗位练兵，积极创新学习形式，建立了电子图书室，开辟了文化信息资源共享平台。全局干部职工可以通过网络图书室看到成功励志、各类名著以及工商法律法规等各类别的电子图书。为进一步加强党的建设，提高党员素质，推出《图们工商党建》半月刊，设置时事政策、论点摘编、党建动态、学习交流等栏目，及时将党的政策方针及时传达给全局每名干部职工。
（三）、进一步强化反腐倡廉建设。将廉政风险防范管理引入、渗透到行政决策、行政行为、行政监督的各个层面。将“一岗双责”落实到每个领导、每个工作人员，落实到执法监管和内部管理工作的各个环节。年初签订了党风廉政责任书共53份，组织全体党员学习了“廉政准则”，并对全体干部进行“廉政知识测试”，观看了《许杰、车钟日教育警示片》，对中层干部进行了岗前廉政谈话和廉政知识考试，建立了廉政档案。今年3月23日，全市“加强廉政、效能风险管理，健全部门内部控制机制”试点工作现场会在我局召开，在全市范围推广我局“廉政风险防范工作”经验。7月21日，在全州系统上半年党风廉政建设工作会议上，我局作了“不断加强廉政监管风险管理，着力构建具有工商特点的防控体系“的经验介绍。年初，我局被市政府授予“软环境先进单位”和“优质服务窗口单位”称号。
在即将过去的20**年里，我局党组班子在加强政治理论学习，强化领导班子建设和廉政建设，落实各项工作任务等方面取得了较好成效。但与上级和人民群众要求相比，还存在一定的差距，全局干部职工的政治、业务素质有待进一步提高，机关作风建设有待进一步改进，监管执法力度有待进一步强化，各项管理工作的潜力有待进一步挖掘。我们决心在今后的工作中，牢记“岗位就是责任，服务就是天职”的信条，同心同德，团结奋进，群策群力，与时俱进，努力开创工商工作新局面。
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