第二十八条 保安人员上岗时，举止要文明、大方、有礼貌。
第二十九条 保安人员穿着整齐,整洁,无皱折现象。领带佩带整齐,衬衣的第一颗钮扣扣好。袖口扣好。武装带扎于上衣第四颗钮扣中,无松垮现象。帽子正确佩带,帽沿朝前。对讲机佩在武装带右前处。上班时间需戴手套。下班时间可着工作服,不得敞怀赤膊。
第三十条 保安人员一律不准留长发、长胡子、大包头，蓄发不得露于帽檐外。
第三十一条 保安人员在岗期间不得勾肩搭背，东倒西歪，不背手、袖手或将手插入衣袋。
第三十二条 院内领导、工作人员或其他行人进出,若目光与之对视,距离在3米以内时,应点头微笑或行注目礼。
第三十三条 保安人员要熟悉院内车辆车号及车型，有序控制车辆的出入。领导车辆进出大门、有重要领导参观指导或其他重要活动等均在进入时门岗行举手礼,离开时行注目礼。
第三十四条 对各类事件要按照“七何要素”（及何时、何地、何因、何事、何人、何后果、何处里）做出完整、详细的记录。
第三十五条 保安人员交接班时，应确认使用的保安、通讯器械及防盗报警器材等玩好后，认真做好交接班记录，如有损坏立即上报。
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第五章 检查、考核及奖惩制度 第三十六条 安全保卫工作联络小组要实行月联查制度，定于每月第四周为安全保卫联查周，进行安全保卫工作检查、督查，并实行定期或不定期的安全保卫工作抽查制，及时发现和消除事故隐患，安全保卫工作中的漏洞及其它不安全因素，必须令其限期整改。
第三十七条 各单位要实行每周一自查制，并认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
第三十八条 建立和完善各项考核和奖惩制度，具体下列事迹之一的单位和个人，由政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：
1、执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的；
2、开展法制教育，进行帮教，疏导工作却有显著成效的；
3、发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的；
4、避免治安灾害事故发生或在抢险救灾中事迹突出的；
5、在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
第三十九条 在检查中发现具有以下情形之一的单位或个人，应视情节严重，给予批评教育、行政处分，并追究单位主要责任人的责任。违反治安管理的给予治安处罚，构成犯罪的依法追究刑事责任。
1、忽视安全保卫工作，致使单位内部治安秩序混乱，经常发生违法犯罪活动的;
2、安全防范措施不落实，造成治安灾害事故的；
3、违反安全保卫制度，致使国家、单位和人民生命财产遭受损失的；
4、发现重大隐患不及时报告或能够消除的隐患不及时消除的；
5、危险物品、贵重财物、机密文件等管理混乱，造成危害和损失的；
6、对发生的案件和治安灾害事故隐瞒不报的；
7、妨碍机关保卫人员履行职责或公安机关依法执行公务的；
第四十条 对不重视机关治安保卫工作，造成安全隐患或危害的单位或个人，在当年“评先”、“评优”活动中，实行一票否决。
第四十一条 门卫、保安员工具有下列情形之一者予以奖励：
1、见义勇为，敢于同坏人坏事做斗争，成绩显著者。
2、积极协助公安机关抓获违法犯罪分子和侦破案件，成绩突出者。
3、积极参加抢险救灾，保卫人民生命财产的安全，成绩显著者。
4、为搞好政府院内的安全保卫工作积极出谋划策，所提的合理化建议实行后效果明显者。
5、拾金不昧者。
6、年终被评为“优秀员工”、“治安模范标兵”、“先进集体”者。
第四十二条 门卫、保安员工具有下列情形之一者予以惩罚：
1、值班时收听收音机、录音机，收看电视、门房不开灯睡觉、坐岗者。
2、擅离职守，经常迟到、早退。
3、酒后执勤上岗，并造成一定后果。
4、未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者。
5、未经有关领导批准，私自顶班者。
6、执勤时，衣装不整，佩戴不齐；执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者。
7、对上级领导下达的工作任务，未能如期完成，而又没有正当理由者。
8、扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者。
9、违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用。
10、在突发性事件或紧急情况下，临阵脱逃或坐视不管者。
11、法制观念淡薄，参与社会聚众闹事、嫖娼、赌博等，与治安工作人员的应有素质极不相称者。
12、思想不纯，见利忘义，监守自盗或以权谋私，严重损坏公司形象者。
13、工作责任心不强，不服从分配，不执行规章制度，并随意顶撞领导且屡教不改者。
根据错误情节轻重进行不同的处罚。对于一些性质恶劣者，影响极坏者应辞退或开除；对违反国家有关法律法规者要追究其刑事责任。
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