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2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)

  • 名称：2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)
  • 类型：人力资源师考试试题
  • 授权方式：免费版
  • 更新时间：05-18 21:23:34
  • 下载要求：无需注册
  • 下载次数：6745次
  • 语言简体中文
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  • 推荐度：4 星级
《2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)》下载简介

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二、判断题1.在对设计工程师考绩时，检查他借阅资料文献按期归还的状况，则说明考绩的信度差(×)。2.行为锚定评分法是职务评价的一种方法。(×)3.直接上级、同级、自身、直接下级、外部专家等均可充当考绩的实施者。(√)4.最近某一未公开名字的公司以百万年薪聘销售总监，要求血型为O型或B型，拒绝A型或AB型，因为他们认为前者拘谨，后者都情绪， 名称：2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)，我们己经对2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)进行杀毒，以保证您的安全下载2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)，下载的压缩文件如果需要密码那就是 http://www.kmf8.com，2017年高级人力资源管理师高等教材综合试题(2)的文件大小为493 KB。
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