孙振耀（惠普大中国区总裁）：“out 0f the box”，思维能力，能够跳出现有社会的思维模式；不断学习的能力及态度；有效处理人际关系并且知道如何激励人。
魏家福（中远集团总裁）：懂得经济和企业经营；了解国际情况，受过国际性教育，有海外学习、培训或工作经历。
史玉柱（巨人投资有限公司董事长）：年轻，有魄力、创新能力和超人的洞察力，同时身边有一群忠实能干的人才加以辅佐。
王石（深圳万科企业股份有限公司董事长）：政治家：50～55岁,时任正部级干部，中央、省级工作经历，体力旺盛、有威望、精通平衡关系，开放心态，善于斡旋国际事务；企业家：30～35岁，连续5年在财富大陆首富排名100位，或连续5年在经营规模100亿的企业CEO；经济学家：海外学习有成，能从制度经济学角度对中国经济改革的模式进行描述。
石滋宜（台湾全球华人竞争力基金会主席）：快速果断的决策能力，敏锐，具有全球公民的胸襟，有临到关头带动团队达成目标的魅力。此外，还应有的特质是：关心人，关心地球，关心明天。
刘永行（东方希望集团总裁）：天赋、学习、意志力、严谨、创新而规避风险。
孙家正（文化部部长）：首先应该分清“成功的事业”和“成功的人生”。事业成功者中，多有优秀人士，也不乏无赖之徒。理想的事业成功者，应有杀伐决断的“大将风度”，更应有慈悲深爱的“菩萨心肠”。
【卖把斧头给总统】布鲁金斯学会创建于1972年，以培养世界上最杰出的推销员著称于世。它有一个传统，在每期学员毕业时，设计一道最能体现推销员能力的实习题，让学生去完成。这次的题目是：请把一把斧子推销给布什总统。由于题目难度大，很多学员无功而返，又有许多学员知难而退。然而一名叫乔治·赫伯特的学员却成功了。他说，布什总统在得克萨斯州有一农场，那儿种了许多树，于是我给他写了一封信，说，我想您一定需要一把小斧头，但是从您现在的体质来看，这种小斧头显然太轻，因此您仍然需要一把不甚锋利的老斧头。现在，我这儿正好有一把这样的斧头，很适合砍伐枯树。后来，他就给我汇来了十五美圆。
布鲁金斯学会得知这一消息，把刻有“最伟大推销员”的这一只金靴子赠予了他。因为这个人从不因有人说某一目标不能实现而放弃；从不因某件事情难以办到而失去自信。
保护人才
【出国留学生半数赴美】美国已经成为中国留学生人数最多的国家。据统计，1978年以来，中国出国留学人员已达38万，其中赴美留学人员达到18.9万人，截止2001年，正在美学习的中国留学生人数达到7.8万人。
（《广州日报》2月26日）
【保护人才需制度】要真正做到重视人才、爱护人才，更重要的是建立适合人才发挥才华的机制，创造能够让专门人才心情舒畅顺利工作的环境。
【留学生归国创业的困扰——能否少一些“中国逻辑”多一些国际规范】金锡萱是微生物和农产品后管理专家，在美国呆了18年，回国后在成都创业园开发无毒、无公害农药和农产品保鲜膜（剂）。产品在美国很有竞争力，在国内却难以推广，也竞争不过有毒、有公害的农药。
他说，我们的竞争对手，是庞大的农业管理系统。他们既是政策的制定人，又是政策的执行人；他们有的即使市场农药的制造者，又是农药的销售者。他们不遵守“游戏”规则，我们很难竞争。
他谈到更令人伤透脑筋的是一些顾客的信用太差，没有商业道德。他们一是要货，二是让你先发货再给钱。发货后他们就欠你的钱。这种事在美国是遇不到的，我们的市场环境太差了。
【人才果真“高消费”？】人才“高消费”，例子可以一拾一大把：企业招文学硕士当迎宾小姐，殡仪馆聘大学副教授当领班，银行安排学自然科学的研究生站柜台，环卫所让化学系本科毕业生看厕所……在人才稀缺的内蒙古，留美生态学博士白捷回国已整整一年了，却找不到一家接收单位。
河南省民权县人民法院自1995年以来，相继将15名既不具备大专学历也不是法律类院校毕业的学生调入了法院，且仅有三四人正常上班，其余人多年不上班却工资照领如今国家对大中专毕业生不再包分配了，而是甩给了市场，实行“双向选择”，用人单位有了更大的自主权。这种用人机制淘汰、伤害的往往不是庸才、劣才，而是缺乏家庭背景和社会关系的良才。有民谚曰：“一等爸爸无牵挂，二等爸爸打电话，三等爸爸跑上又跑下，四等爸爸坐在家里骂。”
人才“高消费”的背后，隐藏的是人才的“恶性消费”、“无序消费”。
我国具有大专以上学历的人数仅占全国总人口的1.6％，和美国等发达国家相比还差的很远。朱鎔基总理曾郑重指出：当今世界的竞争，从根本上说是人才竞争。
【博士生败给了“关系学”】郭品正原任职于浙大医学院附属的邵逸夫医院。1998年医院进行人事制度改革，实行“优化组合”，35岁的博士郭品正被“优化”掉了。
1991年从上海医大毕业，分配到邵逸夫医院的郭品正，两年后考入浙医大攻读博士。1996年获得博士学位后回医院工作。在邵逸夫医院工作期间，他与美、日两博士合作的两个课题，达到国内外先进水平，获得过省卫生厅的科技成果奖。美国加州大学通过互联网了解，又到上海面试，于今年4月作出了聘用郭品正的决定。“优化组合”把优秀人才给“优化”掉了，毛病不在“优化组合”本身而在我们这块土地上无处不有、无时不在、无孔不入、无法摆脱的“关系学”上。有两位专家曾对中国的“关系学”发起过进攻。一个说：中国既不是市场经济，也不是计划经济，而是“关系经济”；另一个说：现在既不是阶级斗争为纲，也不是经济建设为纲，而是“关系为纲”。这些话反映了专家们对危害无穷的庸俗关系学的愤怒和无奈。
人才市场
【“中国制造”谁来升级】劳动和社会保障部目前发布的第二季度供求状况信息表明，在统计的81个城市中求人倍率约为0.74，即约4个求职者竞逐3个岗位。而就在劳动力总量供大于求的同时，劳动力市场出现技术工人需求大于供给的局面，具有中、高级技术职称的技术工人尤其供不应求，受到用人单位的青睐。
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